Профсоюзная организация

Устав первичной профсоюзной организации

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Профессиональный союз государственных учреждений является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организация, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных уч­реждениях профессионального образования независимо от их организа­ционно-правовой формы.

2. Профсоюз является общероссийским об­щественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой  организации.

3. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

4. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом, руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

5. Профсоюз как общественная организация является юридическим ли­цом с момента государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организация, печать, символику, утверждаемую Центральным комитетом Профсоюза и за­регистрированную в установленном порядке.

Профсоюз и его организации могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности,  быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

2.1. Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

2.2. Задачами Профсоюза по реализации уставных целей являются

2.3. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.

2.4. Ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение соглашений, коллективных договоров  от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров.

2.5.Для достижения уставных целей и решения задач Профсоюз через выборные органы  всех уровней структуры, полномочных представителей (доверенных лиц):

2.6.Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллек­тивные договоры, содействует их реализации.

2.7. Изучает уровень жизни работников образования различных профессионально-квалификационных групп, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через создание кредитных союзов,  фондов социальной помощи и защиты, забастовочных фондов и в других форма, принимает участие в разработке предло­жений по определению критериев уровня жизни работников образования, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, стипендий, пен­сий, других социальных выплат) исходя из действующего законодательст­ва об оплате труда работников образования с учетом прожиточного мини­мума и роста цен и тарифов на товары и услуги.

2.8. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и ок­ружающей среды.

2.9. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных  интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, ми­тинги, демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия.

2.10. По поручению членов Профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

2.11. Осуществляет работу по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туриз­ма, массовой физической культуры и спорта   для членов профсоюза учреждения  и их семей.

2.12. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с феде­ральными законами и законами субъектов Российской Федерации о выборах.

2.13. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

2.14. Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза.

3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения, достигший 14-летнего возраста, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

 Членами Профсоюза могут быть:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждении;

- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность,  на пе­риод сохранения трудовых отношений;

- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

3.2. Прием в члены Профсоюза и выход из него производится по лично­му заявлению в первичную профсоюзную организацию.

Дата приема в Профсоюз или выхода из него  исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Принятому в Профсоюз профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации  выдается членский билет  единого образца.

3.3. Член Профсоюза имеет право:

3.4. На  защиту  Профсоюзом его  социально-трудовы,  профессиональных прав и интересов.

3.5. Пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

3.6. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повыше­ние уровня гарантий в сфере его социально-трудовы, профессиональных прав и  интересов.

3.7. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии реше­ний, получать информацию о деятельности Профсоюза

3.8. Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

3.9. На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопро­сам, относящимся к деятельности Профсоюза.

3.10. Получать материальную помощь из  средств  Профсоюза в размере 500  рублей:

-  в случае смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением, а также ветерана, вышедшего на пенсию из данного учреждения (материальная помощь оказывается членам его семьи);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, его дети, муж (жена);

- в случае тяжелого материального положения или особых обстоятельств (пожар, ограбление квартиры, финансовые затраты, связанные с операцией, тяжелой или продолжительной болезнью, приобретение дорогих лекарств др.).

- в связи с вступлением в брак;

- в связи с рождением ребенка.

3.11.Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных услови­ях.

3.12. Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявле­ния.

3.13. Член Профсоюза обязан:

3.14. Выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.

3.15. Состоять на учете в первичной организации Профсою­за по основному месту работы, учебы.

3.16.Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.

3.17. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

3.18. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих настоящему Уставу.

3.19 Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах  по основному месту работы.

3.20. За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе  поощрениями как:

-объявление благодарности;

-премирование;

-награждение ценным подарком;

-награждение Почетной грамотой Профсоюза;

-награждение иными знаками отличия, учрежденными в  Профсоюзе.

 3.21. За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членс­ких взносов без уважительной причины,  или за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза.

 Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членс­кие взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, выборными коллегиальными профсоюзными органами, выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимает­ся в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать без уважительных причин вопрос может решаться в его отсутствии.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании или заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Исключенный из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в тече­ние года со дня исключения из Профсоюза.

4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА

4.1. Профсоюз строится:

4.2. На основе принципа организационного единства, предусматри­вающего:

- добровольность вступления в Профсоюз, равные права всех членов Профсоюза;

- укрепление единства и авторитета Профсоюза, объединение дейс­твий в реализации целей и задач Профсоюза, развитие взаимопомощи и со­лидарности;- коллегиальность, взаимное доверие в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (деле­гированных) в профсоюзные органы, выполнение решений вышестоящих вы­борных коллегиальных профсоюзных органов;

- уважение мнения каждого члена Профсоюза, право на защиту, разъ­яснение своей позиции;

- выборность органов Профсоюза снизу доверху, гласность и отчет­ность в их работе;

- повышение профессионализма профсоюзных кадров.

4.3. Члены Профсоюза объединяются в первичные профсоюзные организа­ции и территориальные организации Профсоюза по производственно-территориальному признаку.

4.4. Основой организационного строения Профсоюза является первич­ная организация Профсоюза.

Первичные организации Профсоюза объединяются в территориаль­ные: районные, городские (другие на уровне муниципальных образований), региональные, окружные, областные, краевые и республиканские организации Профсоюза.

4.5. Организации Профсоюза избирают коллегиальные и единоличные  выборные профсоюзные органы, которые реализуют их полномочия, организуют деятельность в период между собраниями, конференциями.

В первичной профсоюзной организации численностью 15 и менее членов Профсоюза выборный коллегиальный профсоюзный орган может не избираться.

Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза в профсоюзных организациях всех уровней структуры Профсоюза и их выборных коллегиальных профсоюзных органах могут  созда­ваться профгруппы, комиссии, секции и другие структурные звенья.

4.6. Организации Профсоюза действуют в соответствии с положениями (уставами), которые утверждаются на собрания, конференциях и подлежат регистрации в выборных коллегиальных профсоюзных органах вышестоящих организаций Профсоюза.

Положения (уставы) организаций Профсоюза разрабатываются на основе примерных положений (уставов) об этих организация, утверждаемых Цент­ральным комитетом Профсоюза.

4.7. Съезд, конференция считаются правомочными (имеет кворум) при участии в них не менее двух третей делегатов.

Собрание первичной профсоюзной организации, заседание выборного коллегиального профсоюзного органа правомочны при участии в них более половины членов Профсоюза, членов выборного коллегиального проф­союзного органа.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более по­ловины принимающих участие в собрании, заседании (при наличии кворума), если иное не предусмотрено настоящим Уставом.

Регламент и форма голосования (открытое, закрытое) определяются собранием, конференцией, Съездом, выборным коллегиальным профсоюзным органом.

4.8. Профсоюзные организации всех уровней  структуры Профсоюза    периодически в единые сроки, определяемые Центральным комитетом Профсоюза, проводят отчеты и выборы:

- в первичной профсоюзной организации – не реже 1 раза в 2-3 года;

- в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации, – не реже 1 раза в 5 лет;

- в территориальной организации – не реже 1 раза в 5 лет;

- Съезд Профсоюза – не реже 1 раза в 5 лет.

Выборные коллегиальные профсоюзные органы всех уровней структуры Профсоюза в период между очередными отчетно-выборными собраниями, конференциями, Съездом ежегодно отчитываются о своей работе перед избравшими их организациями Профсоюза, Профсоюзом.

4.9. Дата созыва отчетно-выборного собрания, конференции, Съезда и повестка дня сообщаются:

- собрания в первичной профсоюзной организации – не позднее, чем за 15 дней;

- конференции в территориальной, первичной (с правами территориальной) орга­низации Профсоюза – не позднее, чем за один месяц;

- Съезда Профсоюза – не позднее, чем за один месяц.

4.10. Нормы представительства и порядок выборов делегатов  конференций, Съезда определяются соответствующим выборным  коллегиальным профсоюзным органом.

4.11. Избрание профсоюзных органов может осуществляться прямым де­легированием или непосредственно на собрании, конференции, Съезде.

Количественный состав и порядок формирования (избрание, прямое делегирование) выборных профсоюзных органов определяет­ся собранием, конференцией, Съездом, а также  соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом.

Избрание председателя организации Профсоюза, председателя Профсоюза осуществляется на собрании, конференции, Съезде Профсоюза.

4.12. Член выборного коллегиального профсоюзного органа может быть отозван по ре­комендации этого органа, а также по решению организации Профсоюза, избравшей (делегировавшей) его. В этом случае в состав выборного коллегиального профсоюзного органа делегируется другой представитель решением соответствующей организации Профсоюза.

Выборные коллегиальные профсоюзные органы являются правомочными при наличии в их составе не менее 50% избранных (делегированных) членов этих органов.

При изменении установленного соотношения применяется порядок, предусмотренный пунктом 30 настоящего Устава.

4.13. В случае невыполнения первичной, территориальной организацией Профсоюза, их выборными коллегиальными профсоюзными органами, председателями органи­заций Профсоюза настоящего Устава вопрос о взаимоотношениях с этими организациями решается выборным коллегиальным профсоюзным органом соответствующей вышестоящей организации Профсоюза.

Решения организаций Профсоюза и их выборных профсоюзных органов, принятые с нарушением настоящего Устава, могут быть отменены выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза.

4.14. Внеочередное собрание, конференция организации Профсоюза про­водится по решению соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа на основании его собственной инициативы, по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза – в первичной профсоюзной организации; по тре­бованию не менее чем одной трети первичных профсоюзных организаций – в территориальной организации; по требованию выборного коллегиального профсоюзного ор­гана вышестоящей организации Профсоюза.

Повестка дня и дата проведения объявляются в соответствии с пунктом 25 настоящего  Устава.

Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий выборного коллегиального профсоюзного органа, председателя организации Профсоюза любого уровня структуры Профсоюза может стать грубое нарушение действующего законодательства и (или) настоящего Устава.

Право досрочного освобождения председателей организаций всех уровней структуры Профсоюза  в этих случаях принадлежит органу, их избравшему.

5. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Первичная профсоюзная организация создается работниками и (или) обучающимися учреж­дения образования и науки на собрании (конференции) при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с выборным коллегиальным профсоюзным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза и входит в ее структуру.

5.2. В первичную профсоюзную организацию по решению выборного коллегиального профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких учреждениях образования и науки.

5.3. Первичная организация Профсоюза может являться юридическим лицом.

Права первичной профсоюзной организации, ее структура, полномочия и регламент работы ее выборных профсоюзных органов определяются в соответствии с пунктом 22 настоящего Устава.

Первичным профсоюзным организациям численностью 200 и более человек могут предоставляться права территориальной  организации Профсоюза в части организационно-уставных вопросов, определяемых соответствующим территориальным выборным  коллегиальным профсоюзным органом.

5.4. В образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования могут создаваться самостоятельные пер­вичные профсоюзные организации, объединяющие работающих или обучающих­ся, либо единые (объединенные) организации. Решение принимается собра­ниями (конференциями).

6. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

6.1. Территориальная организация Профсоюза создается по решению выборного коллегиального профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза или ЦК Профсоюза в порядке, определяемом примерным положением (уставом) о территориальной организации Профсоюза.

6.2. Территориальная организация Профсоюза  может являться юридическим лицом.

 Права территориальной организации, ее структура, полномочия и регламент работы ее выборных профсоюзных органов определяются в соответствии с пунктом 22 настоящего Устава.

7. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

7.1. Руководящими органами Профсоюза являются Съезд, Центральный комитет Профсоюза, Президиум Центрального комитета Профсоюза, Предсе­датель Профсоюза.

Контрольно-ревизионным органом Профсоюза является Ревизионная ко­миссия Профсоюза.

7.2. Высшим руководящим органом Профсоюза является Съезд, который созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

7.3. Съезд:

7.4. Определяет направления деятельности Профсоюза, рассматрива­ет важнейшие вопросы защиты социально-трудовы, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, организационно-структурного построения Профсоюза, определяет финансовую политику Профсоюза.

7.5. Заслушивает  отчеты  о  деятельности  Центрального комитета Профсоюза, Президиума Центрального комитета Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза.

7.6. Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и до­полнения.

7.7. Избирает Председателя Профсоюза, Центральный комитет Профсоюза, Ревизионную комиссию Профсоюза.

7.8. Принимает решение о реорганизации и ликвидации Профсоюза.

7.9. Определяет принципы формирования и использования имущества в Профсоюзе.

7.10. Решает иные вопросы деятельности Профсоюза.

7.11. Внеочередной Съезд созывается Центральным комитетом Профсоюза по собственной инициативе; по требованию конференций не менее одной трети территориальных (республикански, краевы, областных) организа­ций Профсоюза.

Решение о созыве внеочередного Съезда объявляется в соответствии с пунктом 30  настоящего Устава.

7.12. В период между съездами постоянно действующим выборным коллегиальным ор­ганом Профсоюза является Центральный комитет Профсоюза, который прово­дит свои заседания в форме пленумов, созываемых по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Срок полномочий Центрального комитета Профсоюза пять лет.

Центральный комитет Профсоюза:

7.13. Организует выполнение решений Съезда, конференций, Устава Профсоюза. Отстаивает в органах государственной власти права и интере­сы Профсоюза.

7.14. Представляет в федеральных органах государственной власти права и интересы членов Профсоюза в соответствии с целями и задачами, определенными настоящим Уставом.

7.15. Вносит предложения по вопросам, касающимся социально-трудо­вы, профессиональных прав и интересов работников образования, в орга­ны законодательной, исполнительной и судебной власти.

7.16. Принимает решения о проведении массовых акций,  в том числе о про­ведении собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирования и других коллектив­ных действий, о выдвижении требований, объявлении забастовок в соот­ветствии с федеральным законом.

7.17. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, других отраслей законодательства в социальной сфере.

7.18. Оказывает практическую и методическую помощь организациям Профсоюза, обобщает и распространяет опыт.

7.19. Избирает Президиум Центрального комитета Профсоюза и по предложению Председателя Профсоюза замес­тителей Председателя Профсоюза.

7.20. Формирует комиссию с полномочиями по разработке отраслевого соглашения и участию в переговора, а также другие комиссии Центрального комитета Профсоюза.

7.21. Утверждает нормативные документы Профсоюза,  определяющие порядок деятельности организаций Профсоюза и их органов  (примерные положения (уставы), инструкции, разъяснения, рекомендации и др.).

7.22. Определяет размер и порядок отчисления членских взносов в Центральный комитет Профсоюза, утверждает его смету.

7.23. В случае изменения законодательства Российской Федерации, определяющего права и направления деятельности Профсоюза, рассматривает изменения и дополнения в Устав Профсоюза с последующим утверждением на Съезде.

7.25. Информирует организации Профсоюза о своей деятельности.

7.26. Дает разъяснения пунктов и положений настоящего Устава.

7.27. Осуществляет финансово-хозяйственную и предпринимательскую деятельность, отвечающую целям и задачам Профсоюза.

7.28. Рассматривает вопросы, связанные с заключением отраслевого  соглашения, иных соглашений, осуществлением контроля за их выполнением.

7.29. Осуществляет  другие функции,  в том числе делегированные Съездом.

7.30. Для организации деятельности Профсоюза в период между заседаниями Центрального комитета Профсоюза избирается исполнительный выборный коллегиальный орган Профсоюза – Президиум Центрального комитета Профсоюза.

Срок полномочий Президиума Центрального комитета Профсоюза  пять лет.

Заседания Президиума Центрального комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца.

7.31. Президиум Центрального комитета Профсоюза:

7.32. Организует  выполнение решений Съезда,  конференций, Центрального комитета Профсоюза, Устава Профсоюза.

7.33. Координирует деятельность территориальных организаций Проф­союза, комиссий, секций и других объединений, созданных Центральным комитетом Профсоюза.

7.34. Организует обучение профсоюзных кадров.

7.35. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоря­жается имуществом, находящимся на балансе Профсоюза, и денежными средствами в соответствии с утвержденной сметой.

7.36. Определяет дату проведения и повестку заседаний Центрально­го комитета Профсоюза.

7.37. Рассматривает вопрос о соответствии положений (уставов) тер­риториальных организаций Профсоюза Уставу Профсоюза, принимает решения об их регистрации.

7.38. Принимает решения о проведении и координации коллективных действий (акций), забастовок.

7.39. Заключает отраслевое соглашение, иные соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.

7.40. Утверждает структуру и штатное расписание аппарата Центрального комитета Профсоюза.

7.41. Осуществляет иные полномочия, в том числе делегированные ему Центральным комитетом Профсоюза.

7.42. Руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями Центрального комитета Профсоюза, Президиума Центрального комитета Профсоюза осуществляет Председатель Профсоюза.

Председатель Профсоюза избирается на пять лет.

7.42. Председатель  Профсоюза по                                должности является Председателем Центрального комитета Профсоюза, Председателем Президиума Центрального комитета Профсоюза, ведет заседания Центрального комитета и Президиума Центрального комитета Профсоюза.

7.44. Организует выполнение решений Съезда, Центрального комитета Профсоюза, Президиума Центрального комитета Профсоюза, координирует деятель­ность территориальных организаций Профсоюза, комиссий, секций и других объединений, созданных Центральным комитетом Профсоюза.

7.45. Представляет Профсоюз без доверенности в государственны, судебных органа, общественных объединения, иных организация, средс­твах массовой информации, международных организация, делает в необхо­димых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза.

7.46. Заключает соглашения с профсоюзными объединениями, исполни­тельными органами государственной власти, международными профсоюзными объединениями и иными организациями по поручению Центрального комитета Профсоюза или его Президиума.

7.47. Распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза в пределах полномочий, определенных Центральным комитетом Профсоюза и Президиумом Центрального комитета Профсоюза.

7.48. Распределяет обязанности между  заместителями  Председателя  Профсоюза и делегирует им отдельные полномочия.

7.49. Выдает доверенности на действия от имени Профсоюза,  в том числе на представительство его интересов, совершение сделок.

8. ИМУЩЕСТВО И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА

8.1. Профсоюз обладает финансовой самостоятельностью, имеет обо­собленное имущество.

Права и обязанности Профсоюза как юридического лица осуществляются Центральным комитетом Профсоюза в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

8.2. Имущество Профсоюза образуется из:

- вступительных и ежемесячных членских взносов, которые являются основой осуществления уставной деятельности Профсоюза;

- доходов от предпринимательской деятельности и деятельности ор­ганизаций, создаваемых Профсоюзом, гражданско-правовых сделок и внеш­неэкономической деятельности;

- дивидендов, получаемых по акциям и другим ценным бумагам, при­надлежащим Профсоюзу;

- добровольных пожертвований, благотворительных взносов юридичес­ких и физических лиц;

- иного имущества, полученного Профсоюзом в порядке, не противо­речащем законодательству Российской Федерации.

8.3. В собственности Профсоюза могут находиться здания, сооруже­ния, земельные участки, оборудование, жилищный фонд, транспорт, иму­щество культурно-просветительного и оздоровительного назначения, ценные бумаги  и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Проф­союза.

Профсоюз владеет и пользуется переданным ему в установленном по­рядке иным имуществом.

Имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

8.4. Минимальный ежемесячный членский взнос члена Профсоюза устанавливается в размере 1 процента от месячного заработка, стипендии.

Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячно­го членского взноса.

Первичная профсоюзная организация имеет право увеличивать размер ежемесячного членского взноса. Сумма взноса сверх установленного раз­мера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация имеет право устанавливать ль­готный размер членских взносов для лиц, не имеющих заработка, стипен­дии.

В структуре Профсоюза осуществляются безналичная и (или) наличная формы уплаты членских

8.5. Решение о размере отчислений членских взносов  в Центральный комитет Профсоюза принимается на Пленуме Центрального комитета Профсо­юза; в территориальные (республиканские, краевые, областные, окруж­ные, районные, городские (другие на уровне муниципальных образований) комитеты (советы) профсоюза принимаются на конференциях или заседаниях соответствующих выборных коллегиальных профсоюзных орга­нов и являются обязательными для всех организаций Профсоюза.

9. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЕ ОРГАНЫ В ПРОФСОЮЗЕ

9.1. Контрольно-ревизионными органами в Профсоюзе являются: Ревизионная комиссия Профсоюза.

Срок полномочий Ревизионной комиссии Профсоюза пять лет.

9.2. Ревизионные комиссии создаются для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов, учрежденных ими организаций; исчислением и пос­туплением членских профсоюзных взносов; исполнением профсоюзного бюд­жета; правильностью расходования денежных средств, использования иму­щества; за соблюдением требований организационно-финансовой дисциплины соответствующими выборными профсоюзными органами.

9.3.В случае невыполнения организацией Профсоюза и ее выборным проф­союзным органом решений об отчислении членских взносов в полном разме­ре в течение более чем 3 месяца ревизионная комиссия вышестоящей орга­низации Профсоюза совместно с ревизионной комиссией организации, нару­шающей Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит со­ответствующие предложения в выборные 9.4. Председатель (заместитель председателя) ревизионной  комиссии может участвовать в заседаниях соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа с правом совещательного голоса.

9.5. Финансовое обеспечение деятельности ревизионной комиссии осу­ществляется согласно смете, утверждаемой соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом.

  10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

10.1. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации Профсоюза принимается Съездом.  Решение Съезда считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

10.2. В случае принятия решения о ликвидации Профсоюза Съезд назна­чает ликвидационную комиссию. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов, ссуд и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, опреде­ляемые решением Съезда и предусмотренные настоящим Уставом.

10.3. Ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица, а также приостановление деятельности Профсоюза мо­гут быть осуществлены в установленном федеральными законами порядке по решению суда.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Профсоюз обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хра­нение в установленном порядке при реорганизации или ликвидации Профсо­юза.

11.2. Местонахождение Профсоюза: Российская Фе­дерация, Вологодская область, Кирилловский район,   м. Стародевичье.